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Concorso giornalisti Rai, la risposta di Viale Mazzini alla mia interrogazione

Questa è la risposta della Rai alla mia interrogazione sulla selezione pubblica per l’assunzione di cento giornalisti. Nel quesito chiedevo che venisse fatta trasparenza sulle modalità e i criteri seguiti dall’azienda per assumere e assegnare i vincitori alle diverse testate.

La Rai spiega che in una prima fase, analizzati i fabbisogni delle testate, l’azienda ha deciso di assumere i primi 36 giornalisti della graduatoria con un contratto a tempo determinato di un anno.

La destinazione, poi, alle redazioni avverrebbe sulla base di valutazioni effettuate dai direttori con riferimento alle esigenze editoriali a seguito dell’analisi dei cv, dell’esperienza professionale e dei risultati delle prove.

Ulteriori dettagli nella risposta qui di seguito. Non si capisce però perché, in nome della massima trasparenza, queste procedure e questi criteri non siano evidenziati con chiarezza sul sito dell’azienda. La trasparenza non è mai troppa.

Concorso Rai: fare trasparenza su criteri e modalità di assunzione dei vincitori

Nel 2014 la Rai ha indetto una selezione pubblica per l’assunzione a tempo determinato di cento giornalisti che si è conclusa nell’ottobre 2015 con la pubblicazione di una graduatoria. In questi giorni, alcuni dei vincitori – a cui auguro buon lavoro per l’impegno intrapreso – hanno iniziato la loro attività in azienda. Tuttavia restano da chiarire le modalità e i criteri che la Rai sta seguendo per l’assunzione e l’assegnazione dei professionisti alle diverse testate. Si segue l’ordine della graduatoria o sono stati adottati altri criteri? E nel secondo caso, per quali ragioni? La Rai è un’azienda pubblica e occorre la massima trasparenza. Per questo motivo ho inviato un quesito a Viale Mazzini affinché si faccia chiarezza e siano pienamente informati i cittadini e le persone coinvolte direttamente nella procedura.

Aggiornamento: la risposta della Rai.